今年1月至10月，全市从重点项目重点工作一线提拔重用干部217人(其中市管干部32名)，宣传表扬干部237人(其中市级30人)，兑现县以下机关公务员职级晋升497人。一组组数据彰显了宁德市注重在一线识别、培养干部，加大面向一线选拔任用干部的力度，进一步提升了广大干部在一线干事创业精气神。

　　今年以来，市委组织部结合开展“一转三抓比贡献”活动，把一线跟踪考察干部作为提振干事创业精气神的重要手段，通过选派“敢于担当、敢打硬仗、能力强”的干部沉入一线，促使干部在一线服务中转变工作作风，提升服务能力，实现了“经济增长与干部成长”的双赢目标。

　　“全市组成200多支干部考察组、600余人投入到一线跟踪考察工作中，精选了245个重点项目重点工作纳入跟踪考察范围。”市委组织部相关负责人告诉记者，考察的项目主要围绕省、市重点项目和领导挂钩服务的项目，重点筛选投资力度大、支撑带动性强和对经济社会发展影响大的重大项目重点工作，涵盖了脱贫攻坚、美丽乡村建设、交通水利、城建旅游、工业与新能源等。

　　一线考察，怎么考?市委组织部围绕精准识别干部的目标，坚持一线考察、一线督查、一线宣传“三线融合”，完善实地察看、列席旁听、节点对账、明察暗访、印证求真、群众测评等方式，建立健全周工作例会、联络员、定期分析“三项制度”，重点考察干部在困难问题中的担当意识、在复杂矛盾中的驾驭能力、在为民办事中的宗旨意识、在利益冲突中的思想境界、在资金使用中的规范廉洁等“五个方面”表现情况，实现考察工作从“画静态像”转变为“绘动态图”。

　　“目前，全市列入重点项目跟踪考察的服务部门351个、干部1700人，腾出47个科级岗位用于提拔重点项目重点工作一线干部。”市委组织部相关负责人表示，通过加强正向激励，结合落实提升精气神“五个一批”20条举措，对那些冲锋在前、敢于担当、实绩突出、作风优良的干部，综合运用精神激励、人文关怀、提拔重用、评先评优、绩效奖励等多元激励手段，让实干者实惠，充分调动一线干部的积极性。